Carta Formal para Recursos Humanos: modelos, ejemplos y formatos para descargar en word y pdf
Comunicarte con el departamento de Recursos Humanos es fundamental para abordar diversos temas laborales, ya sea para solicitar información, presentar una queja o formalizar una solicitud.
¿Quieres aprender a hacerlo adecuadamente? Te mostramos cómo.
Hemos dejado al final del artículo una guía con un paso a paso para que conozcas cómo escribir una carta, con consejos útiles y prácticos. También te mostraremos un ejemplo que podrás descargar en formato Word y PDF.
Ejemplo y modelo de carta formal para recursos humanos gratis para copiar y pegar
Si no estás seguro de cómo comenzar tu carta, este formato de carta para recursos humanos te puede servir para adecuarlo a tu situación personal específica. Haciendo clic en los botones lo descargarás en Word y PDF.
✉️ Modelo de carta formal para dirigirse a recursos humanos para descargar y llenar
[Tu nombre]
[Tu dirección]
[Ciudad, Estado, Código Postal]
[Fecha]
[Nombre del destinatario]
[Título o cargo del destinatario]
[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa]
[Ciudad, Estado, Código Postal]
Estimado/a [Nombre del destinatario],
Me dirijo a usted en mi calidad de [tu cargo o relación con la empresa, si aplica] para [especificar el motivo de la carta, por ejemplo: presentar una solicitud, realizar una consulta, expresar una inquietud, etc.].
[Describir brevemente el asunto, incluyendo cualquier información relevante que el destinatario necesite para entender el contexto de tu mensaje]. Considero que [explicar la importancia de tu solicitud o inquietud y cómo podría impactar en el entorno laboral].
Agradecería su atención a este asunto y quedo a la espera de su respuesta. Estoy disponible para discutir este tema en un momento que le sea conveniente.
Gracias por su consideración.
Atentamente,
[Tu nombre]
[Tu número de teléfono]
[Tu dirección de correo electrónico]
Descarga nuestro ejemplo de cartas formal para recursos humanos editable para llenar en formato Word y PDF
Descarga en esta tabla y personaliza la plantilla anterior. Te permitirá hacer las modificaciones necesarias y adaptar el contenido según tu estilo y la situación particular que estés abordando.
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Guía sobre cómo redactar una carta formal para recursos humanos paso a paso
Esta carta se utiliza para solicitar información, reportar un problema, presentar una queja o hacer una solicitud relacionada con el entorno laboral. Debe ser profesional, clara y respetuosa, asegurando que el departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) pueda entender y gestionar la solicitud de manera adecuada.
1. Encabezado:
- Datos del remitente: Incluye tu nombre completo, puesto, departamento, correo electrónico y número de teléfono.
- Datos del destinatario: Nombre completo del encargado de Recursos Humanos (si se conoce), su cargo, y la dirección de la empresa o institución.
- Fecha: Menciona la fecha en la que redactas la carta.
[Nombre Completo del Remitente]
[Puesto del Remitente]
[Departamento del Remitente]
[Correo Electrónico]
[Número de Teléfono]
[Fecha]
[Nombre del Encargado de Recursos Humanos (si se conoce)]
[Cargo del Encargado]
[Nombre de la Empresa]
[Dirección Completa de la Empresa]
[Ciudad, Estado, Código Postal]
2. Saludo:
- Utiliza un saludo formal como "Estimado/a Sr./Sra. [Apellido]" o simplemente "A quien corresponda" si no conoces el nombre del destinatario.
Estimado/a Sr./Sra. [Apellido]:
3. Introducción:
- Explica brevemente el motivo de la carta. Indica si estás solicitando información, presentando una queja o haciendo una solicitud relacionada con tu situación laboral o los procedimientos de la empresa.
Por medio de la presente, me permito dirigirme al departamento de Recursos Humanos para [explicar el motivo de la carta, por ejemplo: solicitar información sobre los procedimientos de solicitud de permisos o reportar un incidente en el lugar de trabajo].
4. Cuerpo:
- Descripción de la solicitud o problema: Expón tu solicitud o problema de manera clara y directa. Sé específico y proporciona todos los detalles necesarios para que Recursos Humanos pueda procesar tu solicitud. Si estás haciendo una queja, describe el incidente o situación que te preocupa.
- Justificación: Si es necesario, explica por qué haces esta solicitud o reportas este problema. Proporciona información relevante que ayude a Recursos Humanos a entender mejor la situación.
En particular, me gustaría recibir detalles sobre [describir la solicitud o problema, por ejemplo: los procedimientos para solicitar un permiso por motivos personales o denunciar una situación relacionada con acoso laboral]. Adjunto los documentos relevantes para su consideración [si aplica].
5. Cierre:
- Reitera tu solicitud y expresa tu disposición para proporcionar más información si es necesario. Agradece de antemano por la atención a tu carta.
Agradezco mucho su atención a esta solicitud y quedo a su disposición para proporcionar cualquier información adicional que sea necesaria.
6. Despedida y firma:
- Usa una despedida formal como "Atentamente" o "Cordialmente".
- Incluye tu nombre completo, puesto y firma si es una carta impresa.
Atentamente,
[Firma si es impresa]
[Nombre Completo del Remitente]
[Puesto del Remitente]
[Nombre de la Empresa]